アポロケアが選ばれる理由

①ご利用者さま、地域社会への貢献を実感でき、働きがい・働く喜びを実感できます！

徹底的なDX化推進により、「介護」　にまつわる様々な社会課題の解決の一翼を担っていると確信しています。

介護離職、8050問題、老老介護、ヤングケアラー、介護人材不足、社会保障財政不足など、日本において深刻な社会課題が山積しております。今までのままの介護業態では解決はできないでしょう。私たちは介護業界で遅れていると言われているDX化（デジタル化、機械化、AI化等による介護事業変革）を常に目指して取り組んでいきます。この先に更に進行する少子高齢化、単身世帯増加、過疎化の時代に向け、社会課題解決に向けた持続的な挑戦を続けていきましょう。

②高水準の給与、明確な評価制度があり、
経済的な喜び・やりがいも実感できます！

「介護従事者は薄給・頑張っても給与があがらない」
という社会認識を打破します。

社会貢献の実現には善意だけではなく「経済」が必須です。社会課題の解決という理念のもとで、コンプライアンスに則ったビジネスモデルを構築し、持続的に利益を追求する必要があります。高利益体質を構築することで、介護業界の中で高水準の給与というのは言うまでもなく、将来的には他事業と比較しても「稼げる」仕事となることを目指します。次世代の為にも、働きがいと豊かさの両立ができるという夢のある仕事にすることを作り上げていきましょう。

③ボーナスは毎月支給プラス決算賞与支給があり、安心感とやりがいを実感できます！

初月からボーナス分も支給、業績問わず決算時に一律の賞与、業績次第では決算賞与の増額があります。

年2回の賞与制度では入社後半年以内の賞与時に支給が無い、または減額されることが一般的です。当社では転職の中途入社でも新卒入社でも初月から年間賞与支給額の12分割を給与と合わせて支給するため入社初年度の年収においても圧倒的な差がつきます。また年2回の賞与制度の場合、業績によって支給されないのではという不安も拭えないかと思います。毎月の安心にプラスして業績次第では決算賞与増額もあります。一緒に好業績を目指しましょう。

④確定拠出年金制度により、
ご自身の老後の安心を実感できます！

税制面の優遇もあり、物価高騰が続くインフレ時代に見合った将来安心の退職金制度は確定拠出型年金です。

　介護業界では退職金制度がないという声を耳にすることがあります。また一般的な退職一時金制度では、物価高騰インフレ率が毎年僅か1％～2％であったとしても、会社が積み立てて退職時に支給する退職金が、30年で半減してしまうことになります。確定拠出年金制度制度は、会社が毎月拠出し、ご自身で運用をおこなっていただき、老後に運用益と共に一時金もしくは年金で受け取ることができます。確定拠出年金制度で、老後の安心を実現しましょう。

⑤東証プライム上場企業のグループ会社であり、安定と安心、発展する喜びを実感できます！

医薬品卸売業のアルフレッサグループの中で調剤薬局事業を展開するアポクリート株式会社の100％子会社です。

アルフレッサグループの安定した財務基盤・運営体制・人権方針・コンプライアンスガイドライン等により、長期的に安心して働く事ができます。グループ中長期（2033年3月期まで）ビジョンでは、売上高4兆円、営業利益700億円という目標に向けて、事業戦略として新規事業の創出を掲げています。まさに今回の介護事業はグループ期待の新規事業という位置づけであり、大きく発展することも目指していきましょう。